Randstad Technologies, una firma de personal y contratación reveló, mediante un estudio, que el 46% de los trabajadores de tecnología son propensos a buscar un nuevo trabajo este año.
Una señal del problema es que los empleados de IT ya no hacen un esfuerzo extra por encima de lo que están obligados a poner en sus puestos de trabajo.
El llamado esfuerzo discrecional, que se mide en las encuestas de la consultora CEB, ha disminuido desde el año pasado. Esto quiere decir que los niveles de esfuerzo están en el 16,5% en el último trimestre.
Según los encuestados, 8 de cada 10 empleados de IT no van más allá de servir a la organización y no dan más de lo que se espera de ellos, dijo Brian Kropp, director general de la CEB.
Una medida para la determinación de interés de los empleados en permanecer con su empleador consiste en evaluar su "intención de permanecer" en el trabajo actual.
CEB encontró que casi el 26% tiene altas probabilidades de quedarse con el empleo actual, lo cual es un descenso del 1,7% respecto al trimestre anterior. De los aproximadamente 75% restante "o bien están indecisos o muestran fuertes señales de quererse ir", dijo Kropp.
Poca confianza en sí mismos
La encuesta de Randstad también mide la confianza de los empleados de IT en la búsqueda de un nuevo trabajo, y dicta que la confianza está en declive. En el primer trimestre, un 38% estaban seguros de su capacidad para ser contratado, hace un año era del 42%.
Si es un hecho que los empleados están preocupados por sus puestos de trabajo y tienen menos confianza en la economía, lo que suele ocurrir es que permanezcan en el trabajo que tienen.
Sin embargo, aquí ocurre lo contrario. Es algo que ni los ejecutivos de Randstad se explican con facilidad.
En enero de 2013, Manpower publicó el informe “Ambiente laboral y recursos monetarios” en el que afirma que una empresa preocupada por sus empleados e interesada en mejorar su productividad debe abarcar más que un buen salario, debe unir esfuerzos para otorgarle a sus colaboradores incentivos que provoquen un buen ambiente laboral.
El gerente comercial regional de Manpower México, Centroamérica y República Dominicana, Erik López opinó que se ha llegado a demostrar que las empresas se benefician con los apoyos otorgados a los trabajadores porque contribuyen a reducir la rotación y desánimo.
“Es una estrategia que tiende a elevar la moral, a reforzar la seguridad y a retener al mejor capital humano. En algunos casos estas facilidades pueden ser hasta deducibles de impuestos”, dijo López.
Una señal del problema es que los empleados de IT ya no hacen un esfuerzo extra por encima de lo que están obligados a poner en sus puestos de trabajo.
El llamado esfuerzo discrecional, que se mide en las encuestas de la consultora CEB, ha disminuido desde el año pasado. Esto quiere decir que los niveles de esfuerzo están en el 16,5% en el último trimestre.
Según los encuestados, 8 de cada 10 empleados de IT no van más allá de servir a la organización y no dan más de lo que se espera de ellos, dijo Brian Kropp, director general de la CEB.
Una medida para la determinación de interés de los empleados en permanecer con su empleador consiste en evaluar su "intención de permanecer" en el trabajo actual.
CEB encontró que casi el 26% tiene altas probabilidades de quedarse con el empleo actual, lo cual es un descenso del 1,7% respecto al trimestre anterior. De los aproximadamente 75% restante "o bien están indecisos o muestran fuertes señales de quererse ir", dijo Kropp.
Poca confianza en sí mismos
La encuesta de Randstad también mide la confianza de los empleados de IT en la búsqueda de un nuevo trabajo, y dicta que la confianza está en declive. En el primer trimestre, un 38% estaban seguros de su capacidad para ser contratado, hace un año era del 42%.
Si es un hecho que los empleados están preocupados por sus puestos de trabajo y tienen menos confianza en la economía, lo que suele ocurrir es que permanezcan en el trabajo que tienen.
Sin embargo, aquí ocurre lo contrario. Es algo que ni los ejecutivos de Randstad se explican con facilidad.
En enero de 2013, Manpower publicó el informe “Ambiente laboral y recursos monetarios” en el que afirma que una empresa preocupada por sus empleados e interesada en mejorar su productividad debe abarcar más que un buen salario, debe unir esfuerzos para otorgarle a sus colaboradores incentivos que provoquen un buen ambiente laboral.
El gerente comercial regional de Manpower México, Centroamérica y República Dominicana, Erik López opinó que se ha llegado a demostrar que las empresas se benefician con los apoyos otorgados a los trabajadores porque contribuyen a reducir la rotación y desánimo.
“Es una estrategia que tiende a elevar la moral, a reforzar la seguridad y a retener al mejor capital humano. En algunos casos estas facilidades pueden ser hasta deducibles de impuestos”, dijo López.